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2007年6月21日晚，頤高集團(tuán)第三屆（2007）“創(chuàng)業(yè)在頤高，新秀選拔賽”最后階段壓力面試在集團(tuán)17樓會(huì)議室成功舉行，來(lái)自全國(guó)各地的20位涵蓋了數(shù)碼連鎖企劃、客戶、場(chǎng)務(wù)等各方面人才進(jìn)入了本次比賽。出席本次比賽的評(píng)委嘉賓有集團(tuán)總裁助理宋冰晨，集團(tuán)管理中心總經(jīng)理王秀娟，連鎖總經(jīng)理助理王鑫華，浙江一區(qū)總經(jīng)理徐巧紅以及副總經(jīng)理吳小朵。

在壓力面試環(huán)節(jié)中，各個(gè)評(píng)委根據(jù)每位選手的職位和特點(diǎn)不同進(jìn)行了提問(wèn)，分別從各個(gè)角度考察了各個(gè)參賽選手在管理能力，人際溝通能力，解決問(wèn)題能力，崗位技能以及場(chǎng)面控制能力等等。針對(duì)每位選手的回答，我們的評(píng)委給予了充分的評(píng)價(jià)，同時(shí)也給出了許多精辟的觀點(diǎn)和想法，許多選手在展示自我的過(guò)程中也深受啟發(fā)。許多選手認(rèn)為，在本次新秀選拔賽中自己注重的已不是比賽的輸贏的問(wèn)題，而更多的是在競(jìng)選中給我們帶來(lái)成長(zhǎng)的過(guò)程，享受集體帶來(lái)的的智慧和寶貴經(jīng)驗(yàn)。

 此次“創(chuàng)業(yè)在頤高，新秀選拔賽”是我們頤高內(nèi)部選拔人才的機(jī)制之一。它以培訓(xùn)-考核-辯論-面試的形式進(jìn)行，從中發(fā)現(xiàn)頤高優(yōu)秀的連鎖后備人才，最終更好的在連鎖各條戰(zhàn)線上充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)，共同為頤高創(chuàng)業(yè)寫(xiě)下人生的奮斗篇章。

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